Hva er ytelsesforbedringsplaner?
Hva er ytelsesforbedringsplaner?

Video: Hva er ytelsesforbedringsplaner?

Video: Hva er ytelsesforbedringsplaner?
Video: Бюджет продаж: определение и примеры 2024, November
Anonim

EN ytelsesforbedringsplan (PIP), også kjent som a opptreden handling plan , er et verktøy å gi en ansatt med opptreden mangler muligheten til å lykkes. Den kan brukes til å løse feil ved oppfyllelse av spesifikke jobbmål eller for å bedre oppførselsrelaterte bekymringer.

Hva er så hensikten med en ytelsesforbedringsplan?

EN ytelsesforbedringsplan (PIP), også kjent som a opptreden handling plan , er et verktøy for å gi en ansatt med opptreden mangler muligheten til å lykkes. Den kan brukes til å løse feil ved oppfyllelse av spesifikke jobbmål eller for å bedre oppførselsrelaterte bekymringer.

For det andre, er en ytelsesforbedringsplan dårlig? Ytelsesforbedringsplaner (eller PIP-er) får en dårlig rap. Og mange likestiller det å bli satt på en med å bli sparket (noe som bare noen ganger er sant). Selv om alvoret i dem ikke bør ignoreres, vet du at alt håp ikke er tapt hvis du blir satt på en PIP.

På samme måte blir det spurt, hva bør inkluderes i en ytelsesforbedringsplan?

  • Identifiser ytelsen/oppførselen som må forbedres.
  • Gi konkrete eksempler for resonnement.
  • Oversikt over forventet standard.
  • Identifiser opplæring og støtte.
  • Planlegg innsjekkinger og gjennomgangspunkter.
  • Signer og bekreft.

Når ville du brukt en ytelsesforbedringsplan?

Ytelsesforbedringsplaner (PIP) er best egnet for opptreden problemer, for eksempel at en ansatt ikke når sine påkrevde salgsmål eller unnlater å fullføre prosjekter i tide. PIP-er settes på plass for en forhåndsbestemt periode (ofte 90-120 dager) og innebærer regelmessige møter for å evaluere den ansattes fremgang.

Anbefalt: