Innholdsfortegnelse:

Bør du signere en PIP?
Bør du signere en PIP?

Video: Bør du signere en PIP?

Video: Bør du signere en PIP?
Video: Paul van Dyk & Sue McLaren - Guiding Light (Official Music Video) 2024, Mars
Anonim

Du bør signere de PIP

Det korte svaret til det spørsmålet er ja, du bør signere din PIP . Til sørg for at ledelsen ikke kan bruke disse karakteriseringene mot du senere, skriv under signaturen din noe som "jeg skilt kun til bekreft mottak av dette dokumentet."

På samme måte kan du spørre, kan du nekte å signere en prestasjonsanmeldelse?

Svar: Din arbeidsgiver kan ikke tvinge du til skilt de opptreden dokument, men det kan ha konsekvenser for nekter å gjøre slik. Til en kan din arbeidsgiver skyte du til nekter å signere . Forøvrig, din nektet å signere kan diskvalifisere du fra å motta dagpenger.

Ved siden av ovenfor, hva betyr det å bli satt på en PIP? En ytelsesforbedringsplan blir også referert til som a PIP og et alternativt navn er en ytelseshandlingsplan. PIP er et verktøy for HR -innflytelse som skisserer spesifikke trinn for medarbeideren å ta for å forbedre seg og mål for dem til arbeid.

Man kan også spørre, er en pip en disiplinær?

De PIP i seg selv regnes ikke som en disiplinær trinn, men snarere en mulighet for en ansatt og dennes leder for å jobbe sammen for å løse viktige bekymringer angående en ansattes ytelse.

Hva skal jeg si i en ytelsesvurdering?

10 ting å si på din neste ytelsesgjennomgang

  • Snakk om dine prestasjoner.
  • Snakk om en høyning.
  • Spør om utviklingen av virksomheten.
  • Sett klare mål.
  • Gi din leder tilbakemelding.
  • Spør hvordan du kan hjelpe.
  • Foreslå verktøy du trenger for å gjøre jobben din.
  • Diskuter din fremtid.

Anbefalt: